Eén van de grootste uitdagingen van een sportclub is het vinden van en behouden van trainers. Hieronder vind je vijf tips met mogelijke acties.

Ontwikkel een trainersbeleid

Formuleer duidelijk de doelstellingen en waarden van je sportclub. Zo trek je trainers aan die bij je sportclub passen. Speel in het op het plezier van het trainerschap. Geef trainers de kans om zich verder te ontplooien en ondersteun initiatieven.

Mogelijke acties:

• Afname vragenlijst over het trainerschap
• Organiseer een trainersoverleg
• Organiseer een visieavond met alle betrokkenen (leden, ouders, supporters,…) van de club
• Zorg voor kwalitatief materiaal

Begin bij de jeugd

De jeugdwerking van je sportclub is een belangrijke voedingsbodem voor het werven trainers. Betrek jongeren bij het aansturen van elkaar. Op die manier creëer je voeling met het trainerschap.

Mogelijke acties:

• Laat twaalf- tot veertienjarigen assisteren bij de achtjarigen
• Laat kinderen scheidsrechter zijn
• Laat kinderen oefeningen bedenken en voordoen
• Laat veertien- tot achttienjarigen een training voorbereiden

Breng de trainers in beeld

Breng de trainers in beeld en waardeer ze voor hun inzet. Maak de zoektocht naar trainers zichtbaar en ga actief op zoek.

Mogelijke acties:

• Maak een wervende vacature
• Interview een trainer en plaats dit op de sociale mediakanalen
• Zet foto’s van trainers op de website
• Spreek leden persoonlijk aan over het trainerschap

Zorg voor begeleiding

Zorg voor een goede ontvangst van nieuwe trainers en begeleid ze tijdens hun trainersloopbaan. Houd rekening met de persoonlijkheid van elke trainer. Ondersteun trainers door ze voldoende materiaal ter beschikking te stellen en opleidingen te laten volgen.

Mogelijke acties:

• Plaats een nieuwe trainer bij een ervaren trainer
• Organiseer demotrainingen
• Organiseer een trainersopleiding
• Voer persoonlijke gesprekken
• Maak een draaiboek met oefenvormen

Investeer in een trainerscoördinator

Een goede coördinator is de motor van het trainersbeleid. Hij of zij is een manager die de dagelijkse gang van zaken in goede banen leidt en is een inspirator die mensen aanspreekt en in beweging zet. Verder zorgt de coördinator ook voor de implementatie van het trainersbeleid en gaat hij of zij op zoek naar een structurele oplossing voor problemen.