https://www.ondernemeninantwerpen.be/nieuws/kbc-geeft-jonge-werkwilligen-inzicht-hun-selectie-van-kandidaten
May 10, 2018, 11:07 a.m. Gewicht: 0 Status: valid

KBC geeft jonge werkwilligen inzicht in hun selectie van kandidaten

KBC geeft jonge werkwilligen inzicht in hun selectie van kandidaten | Ondernemen in Antwerpen

Zoekveld

Zoeken

U bent hier

» »

KBC geeft jonge werkwilligen inzicht in hun selectie van kandidaten

19 november 2015

De deuren openzetten om jongeren te laten proeven van uw bedrijfsactiviteiten en de normen die daarbij worden gehanteerd. Dat is waar Engage+ voor staat. Ook KBC ontving een groep jongeren en liet hen kennis maken met het vacaturebeleid, de klantgerichtheid en klachtenbehandeling van de bank. De jongeren leren tijdens deze voormiddag rechtstreeks van de ondernemer; directer en concreter kan moeilijk en laat een sterke indruk na.

24 jongeren op zoek naar een job luisteren met aandacht naar de uiteenzetting van Peter De Cuyper, adviseur recrutering & potentieelinschatting. Hij toont hoe kandidaten een eerste indruk nalaten tijdens een sollicitatiegesprek. Hoe geef je een handdruk? Hoe stel je je voor? Met voorbeelden maakt hij concreet waar ze op moeten letten en waarom. Hoe de bank cv’s en brieven leest en hoe ze er maar beter werk van kunnen maken om te prikkelen en zich te laten uitnodigen. Solliciteren is werken; jezelf tussen 50 goeie kandidaten wringen, dat is een job op zich. Deze toelichting komt binnen bij de jongeren. Ze horen hoe ze bij potentiële werkgevers overkomen en krijgen tips om de indruk die ze maken te verbeteren. KBC heeft ook een callcenter. Vaardigheidstrainer Danny Braem zet uiteen hoe de bank klantgericht werkt. Hoe ze actief luisteren om mogelijke klachten - verwachtingen die niet worden ingelost – te behandelen. Hij toont aan dat alles start bij het inzicht “wat is een klacht” en “hoe reageert de klant”. Waarom zet KBC zijn deuren open voor deze jongeren? Gertie Lindemans : “Zoals alle banken kreeg ook KBC een knauw met de bankencrisis. De directie besliste om des te meer zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen. KBC wil niet enkel ethisch bankieren en verzekeren maar wil zich ook maatschappelijk engageren. Dit door ruimte ter beschikking te stellen aan jonge startende ondernemingen in de Boerentoren. En voor Antwerpse jongeren die het moeilijker hebben in onze maatschappij, wil KBC materiële en financiële ondersteuning bieden via organisaties waar deze jongeren mits de nodige tijd en aandacht nieuwe kansen kunnen grijpen om weer bij onze competitieve maatschappij aan te sluiten. ENGAGE+ past uitstekend in dit plaatje. Daarom werkt KBC graag mee aan deze infodag voor werkloze jongeren. We kozen voor deze dag het thema ‘klantgerichtheid’. Dit moet immers de basishouding van alle KBC-medewerkers zijn, maar dat geldt zeker ook in andere bedrijven. De workshop rond solliciteren is voor al deze werkzoekende kortgeschoolde jongeren nuttig. Niet in de eerste plaats om hen rechtstreeks aan een job te helpen binnen KBC want de bankverzekeraar vraagt specifieke competenties. Maar we kunnen de jongeren meer weerbaar maken door hen te informeren hoe de bank kandidaten selecteert en aanwerft. We kunnen hen vertellen wat onze vereisten zijn en hoe ze zich zichtbaar kunnen maken tussen alle andere sollicitanten. De rest moeten ze zelf doen.” De jongeren werden geselecteerd door Antwerpse jeugdorganisaties die jongeren competentieversterkende trajecten aanbieden. Er gebeurde een selectie op basis van competenties en van interesse in de banksector.

Kennis maken

Wil u ook kennis maken met jongeren die de activiteiten in uw onderneming willen leren kennen? Contacteer Terry Van Doosselaere op het nummer 0495 22 44 18 of via .

Thema's:
Deel deze pagina:

Verwante nieuwsberichten

Toon jonge werkzoekenden uw bedrijf en vind de juiste kandidaat via Engage+

14 juli 2017
Via Engage+ geeft u jonge werkzoekenden een realistisch beeld van wat er in uw bedrijf gebeurt. U stelt de activiteiten en jobmogelijkheden in uw bedrijf aan hen voor zodat u de perfecte match vindt binnen uw organisatie.

Proximus geeft jongeren de kans hun tech-talent te tonen

16 juni 2015
In april lanceerde de Proximus Foundation het project Digitalent, waarbij laaggeschoolde werkzoekende jongeren ondergedompeld werden in een ICT-bad.

Coca Cola Antwerpen organiseert “speeddates” met jongeren

31 maart 2015
De Antwerpse Coca Cola-vestiging in Wilrijk kreeg op donderdag 26 maart enkele tientallen nieuwsgierige jongeren over de vloer.

Ontmoet jonge Antwerpse werkzoekenden op TalentWerkt@Trix en TalentWerkt@Gravenhof

30 maart 2017
Op respectievelijk woensdag 26 april en woensdag 10 mei vinden Talentwerkt@Trix en TalentWerkt@Gravenhof plaats. Bedrijven kunnen zich nog steeds inschrijven voor een of beide locaties.

bpost stelt profiel van postbode voor aan Antwerpse jongerenbegeleiders

06 oktober 2016
bpost ging op zoek naar Antwerpse organisaties die werkloze jongeren begeleiden naar werk. En die vonden ze, via het project Engage+.
Antwerp is Open for Business