https://www.ondernemeninantwerpen.be/advies-en-ondersteuning/tewerkstelling-van-personeel/werkgevers-artikel-60/voor-het-traject-1
May 10, 2018, 10:53 a.m. Gewicht: 0 Status: valid

Opleiding Job-intro

Job-Intro

Zoekveld

Zoeken

U bent hier

» » » » » »

Opleiding Job-intro

De opleiding Job-intro bereidt de werkervaringsklant voor op zijn tewerkstelling. Alle werkervaringsklanten volgen deze opleiding.

Tijdens de opleiding Job-intro krijgt de werkervaringsklant vooral meer praktische informatie over:

  • het verloop van het werkervaringstraject
  • de begeleiding die het OCMW aanbiedt tijdens de werkervaring
  • hoe de loonbrief is opgesteld
  • de afspraken over het nemen van vakantie
  • de afspraken in geval van ziekte
  • wat te doen bij een arbeidsongeval
  • het verloop van de eerste werkdag
  • de inhoud van de arbeidsovereenkomst

De opleiding duurt gemiddeld 1 of 2 volledige dag(en), afhankelijk van de basiskennis Nederlands van de werkervaringsklant.

De lessen gaan door in de lokalen van het OCMW:

departement Activering en Sociale Innovatie (ACSI) dienst Opleidingen Tuinbouwstraat 8 2018 Antwerpen

Initiatie Schoonmaaktechnieken

Werkervaringsklanten met een job in de schoonmaaksector volgen eerst een week de opleiding Initiatie Schoonmaaktechnieken. Die duurt 3 dagen. Daarna starten zij met de opleiding Job-intro.

De lessen gaan door in de lokalen van het OCMW:

departement ACSI dienst Opleidingen Tuinbouwstraat 8 2018 Antwerpen

Contactgegevens

Adres: Tuinbouwstraat 8 - 2018 Antwerpen
Tel:
03 637 56 12

Bereikbaarheid: van maandag tot en met vrijdag

Delen

Verwante onderwerpen

Verwante nieuwsberichten

Welke opleidingen biedt het OCMW aan?

01 juni 2017
Met een opleiding verhogen de slaagkansen van de werkervaringsklant. De klant leert er vaardigheden die hij kan toepassen in zijn huidige en/of toekomstige job.

Groepslessen Nederlands voor werkervaringsklanten artikel 60

01 juni 2017
Tijdens de groepsles Nederlands komt de opleider naar de werkplek om Nederlands te oefenen met de collega’s. De groepslessen helpen artikel 60...

Nieuwe opleidingskaarten voor artikel 60'ers

04 oktober 2017
Doet hij dat niet (tijdig) dan: kan hij de uren niet recupereren krijgt hij geen dienstvrijstelling en is hij ongewettigd afwezig We ontwikkelden nieuwe...

"Nieuwkomers kunnen aan de slag binnen hun discipline. Een win-win-situatie."

26 augustus 2016
"Met dit werkervaringsproject wil de stad de achterstand van nieuwkomers wegwerken en zo de kans op een succesvolle sollicitatie (bij de stad of...

Onze maatschappelijke realisaties en uitdagingen, alleen mogelijk dankzij uw inbreng

09 juni 2017
Als werkgever biedt u een belangrijke maatschappelijke meerwaarde. Heel wat mensen krijgen nieuwe kansen op werk dankzij uw inbreng als werkgever artikel 60. Wat realiseerden we en voor welke uitdagingen staan we?

Thema's

Antwerp is Open for Business