OCMW Antwerpen wil een veilige en gezonde omgeving voor alle medewerkers. Daarom werken we een beleid tegen agressie uit. Bovendien willen we stress en burn-out vermijden.
We spreken van geweld op het werk als iemand psychisch of fysiek bedreigd of aangevallen wordt tijdens het werk. Het kan gaan om:
Pesterijen op het werk is een onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen gedurende een bepaalde tijd die de waardigheid en persoonlijkheid van een persoon aantasten of een vijandige omgeving creëren.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk is elke vorm van ongewenst verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie. Dat gedrag tast de waardigheid van een persoon aan of creëert een vijandige omgeving. Het kan gaan om:
Er is een psychosociaal risico (stress, burn-out) als een werknemer psychische schade , eventueel met lichamelijke schade, kan ondervinden als gevolg van de werkomstandigheden is dat een psychosociaal risico. Psychische schade kan zich uiten in
U bent als werkgever verantwoordelijk als de situatie objectief een risico vormt en als u invloed heeft op de factoren die het risico in de hand werken.
Op de vindt u de wetgeving en meer informatie over psychosociaal welzijn op het werk.
De werkervaringsklant kan beroep doen op:
De werkervaringsklant moet de vertrouwenspersoon of preventieadviseur kunnen raadplegen tijdens de werkuren. Die raadpleging mag alleen buiten de werkuren als dat in het arbeidsreglement staat. De tijd besteed aan de raadpleging is arbeidstijd.
De preventieadviseur of vertrouwenspersoon informeert de werkervaringsklant over de mogelijkheden tot interventie. De werkervaringsklant (artikel 60 §, 7) kan kiezen voor:
Samen met de preventieadviseur of vertrouwenspersoon zoekt de werkervaringsklant naar een oplossing, door middel van:
Wil de werkervaringsklant een formele interventie? Of leidt de informele interventie niet tot resultaat? Dan kan hij kiezen voor een formele interventie. Dat kan alleen bij de preventieadviseur psychosociale aspecten.
Bij zo’n interventie vraagt de werkervaringsklant aan u om een gepaste collectieve of individuele maatregel te nemen. De preventieadviseur voert dan een analyse van de arbeidssituatie uit en formuleert een advies aan u. Op basis daarvan stelt hij collectieve en/of individuele maatregelen voor. De preventieadviseur en vertrouwenspersoon zijn gebonden aan een beroepsgeheim.
Pleegt de werkervaringsklant zelf feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk? Dan kan de medewerker die slachtoffer is terecht bij de preventieadviseur psychosociale aspecten of vertrouwenspersoon van uw bedrijf. Het OCMW bekijkt samen met u welke passende maatregelen mogelijk.
Voor meer informatie kan u terecht bij de Gemeenschappelijke Interne Preventie Dienst (GPD) van het OCMW.
Bereikbaar: maandag tot en met vrijdag van 7.30 tot 16 uur
Bereikbaar : maandag tot en met vrijdag van 8 tot 16 uur