De overheid biedt een opleidings- en omkaderingspremie (artikel 61) voor werkervaringsklanten.

Om sociale tewerkstellingen bij privéondernemingen aan te moedigen, geeft de federale overheid een premie aan het OCMW.  Het OCMW kan die toelage volledig of gedeeltelijk aan u doorstorten. De voorwaarden zijn:

• Het OCMW werkt samen met de privéonderneming om zijn opdracht te vervullen. Die samenwerking moet vastliggen in een
• De toelage van de overheid is bestemd voor de omkadering en/of opleiding van de werkervaringsklant op de werkvloer van de privéonderneming. In de samenwerkingsovereenkomst staat wat dat zal inhouden en wie voor wat zal instaan.

Hoeveel bedraagt de toelage?

De toelage bedraagt bij een voltijdse tewerkstelling per kalendermaand maximaal 250 euro inclusief btw. Bij een deeltijdse tewerkstelling vermindert de toelage evenredig. Zijn er geen kosten in een bepaalde maand? Dan is er die maand ook geen premie. Is de kostprijs van een opleiding meer dan 250 euro? Dan kan u dat bedrag spreiden over meerdere maanden. U krijgt dan toch een premie in de maanden waarin u geen of weinig kosten hebt.

Hoe vraagt u de premie aan?

Samen met de deskundige werkervaring bekijkt u welke opleidingen de werkervaringsklant zal volgen. Nadien vraagt u de premie met het en/of aan bij .

De Werkgeverscel of de dienst Activering beslist of u in aanmerking komt voor de premie. U bezorgt de betaalde facturen van de opleidingen aan het OCMW. Het bedrag van de factuur kan nooit hoger zijn dan het opgebouwde saldo.

Voorbeeld Een werkervaringsklant werkt al drie maanden bij u. Dan is het opgebouwde saldo 3 x 250 euro. U vult het stavingsdocument omkadering en/of stavingsdocument vorming in en stuurt het naar .

Denk eraan De facturatie van de opleidingen staat los van de tussenkomst in de loonkost.

Hoelang krijgt u de premie?

U krijgt de premie maximaal 12 kalendermaanden, gespreid over de volledige periode van tewerkstelling en met een maximum van 24 kalendermaanden. Doet de klant meerdere tewerkstellingen bij een of meer privéondernemingen? Dan mag u die twaalf maanden ook over een periode van 24 maanden spreiden.

Wat als de werkervaringsklant verhuist?

Als de werkervaringsklant verhuist naar een andere gemeente, dan blijft OCMW Antwerpen bevoegd voor de premie. Het nieuwe OCMW kan aan ons vragen om die bevoegdheid over te nemen.