De duur van de opzegtermijn hangt af van de anciënniteit van de werkervaringsklant en wie het ontslag geeft. Er zijn ook een aantal afwezigheden die de opzegtermijn uitstellen.

Opzegtermijn

Sinds 1 januari 2014 zijn de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden gelijk.

De duur van de opzegtermijn hangt af van:

• de anciënniteit van de werkervaringsklant bij OCMW Antwerpen: dit is de periode waarin de werkervaringsklant ononderbroken in dienst was bij OCMW Antwerpen (inclusief schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst)
• wie het ontslag geeft (OCMW Antwerpen of de werkervaringsklant)

Anciënniteit per begonnen dienstjaar Anciënniteit per begonnen periode van 3 maanden dienst Opzeg gegeven door werkgever Opzeg gegeven door werknemer 1e jaar

0 tot 3 maanden

2 weken 1 week 3 tot 6 maanden 4 weken 2 weken 6 tot 9 maanden 6 weken 3 weken 9 tot 12 maanden 7 weken 3 weken 2e jaar 12 tot 15 maanden 8 weken 4 weken 15 tot 18 maanden 9 weken 4 weken 18 tot 21 maanden 10 weken 5 weken 21 tot 24 maanden 11 weken 5 weken 3e jaar 12 weken 6 weken

OCMW Antwerpen ontslaat de werkervaringsklant

Dit doet het OCMW De deskundige werkervaring start de ontslagprocedure op.

Dit doet u U licht onmiddellijk de werkervaringsklant mondeling in over:

• het ontslag
• het begin en de duur van de opzegtermijn

Opzegtermijn De opzegtermijn gaat in vanaf de eerste maandag die volgt op de week waarin OCMW Antwerpen de opzeg met een aangetekende brief meedeelde aan de klant. Dit betekent dat OCMW Antwerpen de ontslagbrief ten laatste op woensdag aangetekend moet versturen zodat de opzegtermijn op de eerstvolgende maandag kan starten. Zo niet, start de opzegtermijn pas op de tweede maandag die volgt.

Dringende reden Is er een om de klant te ontslaan? Dan volgt u andere stappen.

De werkervaringsklant geeft ontslag

Dit doet de klant De werkervaringsklant schrijft een ontslagbrief en bezorgt die aan de dienst Klantgerichte Administratie:

• Een arbeider kan geen ontslag nemen tijdens de eerste zeven kalenderdagen van zijn werkervaring.
• Een bediende kan geen ontslag nemen tijdens de eerste maand van zijn werkervaring.

Dit doet het OCMW De dienst Klantgerichte Administratie ondertekent de brief, als bewijs van ontvangst. Dat gebeurt zonder de vermelding ‘voor akkoord’ of ‘gelezen en goedgekeurd’.

Opzegtermijn

• Geeft de werkervaringsklant de ontslagbrief persoonlijk af tegen een ontvangstbewijs? Dan start de opzegtermijn de volgende maandag.
• Stuurt hij de ontslagbrief aangetekend op? Dan start de opzegtermijn de volgende maandag, als de werkervaringsklant deze brief ten laatste op woensdag verstuurde. Zo niet, start de opzegtermijn op de tweede maandag die volgt.

Uitstel van de opzegtermijn

Alleen deze afwezigheden stellen de opzegtermijn uit:

• arbeidsongeschiktheid door ziekte of een (arbeids)ongeval
• individuele en collectieve vakantiedagen
• inhaalrust (overuren opnemen)
• zwangerschapsrust of profylactisch verlof
• ouderschapsverlof
• voorlopige hechtenis

Deze afwezigheden stellen de opzegperiode dus niet uit:

• onbetaalde vakantie
• omstandigheidsverlof
• onwettige afwezigheid
• betaalde feestdagen
• recuperatie vormingsuren

Denk eraan De opzegtermijn uitstellen gebeurt alleen als OCMW Antwerpen de werkervaringsklant ontslaat, niet als de werkervaringsklant zijn ontslag geeft.

Belangrijke uitzondering De werkervaringsklant en OCMW Antwerpen kunnen met onderling akkoord beslissen om de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn of opzegvergoeding stop te zetten. Dit kan:

• als de werkervaringsklant ander werk vond
• in zeer uitzonderlijke omstandigheden om persoonlijke redenen of bij langdurige ziekte zonder recht op een uitkering via de mutualiteit

De ontslagbrief moet vermelden dat het ontslag in onderling overleg afgesproken werd en beide partijen tekenen voor akkoord.