https://www.ondernemeninantwerpen.be/advies-en-ondersteuning/tewerkstelling-van-personeel/werkgevers-artikel-60/loon/extra-vergoedingen
May 10, 2018, 10:54 a.m. Gewicht: 0 Status: valid

Welke andere vergoedingen krijgt de klant?

Extra vergoedingen

Zoekveld

Zoeken

U bent hier

» » » » »

Welke andere vergoedingen krijgt de klant?

De werkervaringsklant heeft recht op een aantal extra vergoedingen. Deze worden vergoed volgens de afspraken in de samenwerkingsovereenkomst, aan de hand van de geregistreerde aan- en afwezigheden .

De werkervaringsklant heeft recht op deze vergoedingen:

  • gevarentoelage
  • toelage voor nacht-, zaterdag en / of zondagwerk
  • toelage voor prestaties op een bijkomende feestdag van de werkervaringsplaats
  • compensatie van overwerk / meerprestaties
  • ziektevergoeding

Haard- of standplaatstoelage

De werkervaringsklant heeft geen recht op haard- of standplaatstoelage.

Gevarentoelage

De gevarentoelage betaalt u voor taken die de kans op gevaar, hinder of een negatief effect op de gezondheid verhogen door:

  • bijzondere omstandigheden van fysieke werkdruk
  • het gebruik van schadelijke of gevaarlijke stoffen

Occasioneel De werkervaringsklant die soms gevaarlijk werk doet, ontvangt een gevarentoelage.

Het bedrag van de toelage bedraagt:

Permanent De werkervaringsklant die permanent zo’n taken uitvoert, krijgt een jaartoelage die maximaal 10 % bedraagt van de 13de loongraad van loonschaal E2 aan 100 % (zie het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 voor het gemeente- en provinciepersoneel).

Een twaalfde van die toelage betalen we maandelijks samen met het loon. De toekenning van de toelage stopt wanneer de werkervaringsklant langer dan een maand zijn functie niet uitoefent.

Toelage nacht-, zaterdag- en/of zondagwerk

De werkervaringsklant die op zaterdag, zondag of ’s nachts prestaties levert, heeft recht op deze toelage:

  • zaterdag: + 25 %
  • zondag en feestdag: + 100 %
  • ‘s nachts (tussen 22 en 6 uur): + 25 %

Ook een combinatie van verschillende toelagen (bijvoorbeeld zaterdag en nacht) is mogelijk.

De toelage betalen we altijd in geld, behalve voor de werkervaringsklanten die werken in flexibele arbeidstijd bij stad of OCMW Antwerpen. Uitzonderlijk kan de Werkgeverscel, mits een goede motivatie, goedkeuren om hiervan af te wijken.

Toelage voor prestaties op een bijkomende feestdag van de  werkervaringsplaats

De werkervaringsklant krijgt per uur prestatie op een bijkomende feestdag van de werkervaringsplaats een toelage aan 25 % van het uurloon.

De werkervaringsklant kan de gepresteerde uren op de bijkomende feestdag niet recupereren. Dat kan wel als hij werkt op een wettelijke feestdag.

Overwerk en meerprestaties

Overwerk en meerprestaties:

  • zijn uitzonderlijke prestaties van minstens 15 minuten lang, op uw verzoek
  • betalen we boven op de uren van de gewone arbeidstijdregeling

Compensatie van overuren gebeurt met vrijaf. U zorgt dat de werkervaringsklant zijn overuren en meerprestaties kan opnemen. Uitzonderlijk kan de Werkgeverscel, mits een goede motivatie; beslissen om te compenseren in geld i.p.v. in tijd.

De werkervaringsklant heeft geen recht op de toelage na het volgen van opleidingen.

Denk eraan De werkervaringsklant mag maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week presteren. Daarbij moet u de rusttijden tussen twee arbeidsprestaties respecteren.

Algemeen principe Elke werkervaringsklant heeft per tijdvak van 24 uren (tussen twee dagelijkse arbeidsprestaties) recht op een rustperiode van minstens 11 opeenvolgende uren.

Beëindigt een werkervaringsklant zijn arbeid 's avonds om 20 uur? Dan mag hij ten vroegste de volgende dag om 7 uur ’s morgens weer beginnen. Om te mogen beginnen werken om 5 uur 's morgens, moet u de avond vooraf gestopt zijn om 18 uur.

Combinatie met zondagsrust De rusttijd van 11 opeenvolgende uren tussen twee arbeidsprestaties komt boven de zondags- of de inhaalrust door zondagsarbeid. Zo krijgt de werkervaringsklant een wekelijkse werkonderbreking van 35 opeenvolgende uren.

Delen

Verwante onderwerpen

Verwante nieuwsberichten

Welke opleidingen biedt het OCMW aan?

01 juni 2017
Met een opleiding verhogen de slaagkansen van de werkervaringsklant. De klant leert er vaardigheden die hij kan toepassen in zijn huidige en/of toekomstige job.

Groepslessen Nederlands voor werkervaringsklanten artikel 60

01 juni 2017
Tijdens de groepsles Nederlands komt de opleider naar de werkplek om Nederlands te oefenen met de collega’s. De groepslessen helpen artikel 60...

Voortaan dienstvrijstelling bij een dringend ontslag

10 augustus 2017
Bij een ontslag om dringende reden (artikel 35) gebeurt er een feitenonderzoek. Tot nu toe werd aan de werkervaringsklant gevraagd om, in afwachting van...

In 3 stappen naar een feilloos beheer van gegevens in het E-loket

05 september 2017
Stap 1: Ga naar het E-loket Wanneer u naar de hoofdpagina van Ondernemen in Antwerpen surft, ziet u bovenaan in de navigatie naast 'home' 'E-...

Nieuwe opleidingskaarten voor artikel 60'ers

04 oktober 2017
Doet hij dat niet (tijdig) dan: kan hij de uren niet recupereren krijgt hij geen dienstvrijstelling en is hij ongewettigd afwezig We ontwikkelden nieuwe...

Thema's

Antwerp is Open for Business