https://www.ondernemeninantwerpen.be/advies-en-ondersteuning/tewerkstelling-van-personeel/werkgevers-artikel-60/voor-het-traject-6
May 10, 2018, 10:54 a.m. Gewicht: 0 Status: valid

Hoe komt een werkervaringsklant (artikel 60, § 7) bij uw bedrijf terecht?

Hoe komt een werkervaringsklant (artikel 60, § 7) bij uw bedrijf terecht? | Ondernemen in Antwerpen

Zoekveld

Zoeken

U bent hier

» » » » » »

Hoe komt een werkervaringsklant (artikel 60, § 7) bij uw bedrijf terecht?

OCMW-maatschappelijk werkers bekijken welke klant het beste past bij uw vacature. Na een sollicitatiegesprek beslist u of de klant bij u mag starten.

De selectie

De maatschappelijk werker onderzoekt welke vorm van werk bij de klant past en of hij voor bepaalde trajecten zoals artikel 60, § 7  in aanmerking komt.  Hij houdt daarbij rekening met de competenties en opleidingsnoden van de klant. Knelpunten die het starten met een job verhinderen (zoals bijvoorbeeld kinderopvang) pakken de maatschappelijk werker en de klant samen aan. Vindt de maatschappelijk werker een geschikte vacature? Dan volgt een selectiegesprek bij de selectieverantwoordelijke.

Het selectiegesprek

In dit gesprek bevraagt de selectieverantwoordelijke de klant over:

  • zijn motivatie
  • zijn CV
  • het toekomstig takenpakket, werkrooster en de bereikbaarheid
  • zijn verwachtingen over de werkervaringsplaats

De selectieverantwoordelijke kan de werkervaringsklant ook een aantal praktische tests laten afleggen die peilen naar inzicht en kennis zoals een strijktest, administratieve test of een technische test. Op het einde van het selectiegesprek bereidt de selectieverantwoordelijke de klant voor op het sollicitatiegesprek en het verloop van de procedure. Verliep het selectiegesprek goed? Dan volgt er een sollicitatiegesprek.

Het sollicitatiegesprek

De selectieverantwoordelijke:

  • contacteert u om een sollicitatiegesprek in te plannen
  • stuurt u het CV en bespreekt kort de achtergrond van de klant, zijn troeven en aandachtpunten

Het sollicitatiegesprek gaat door op de werkplaats. U bepaalt het verloop van het gesprek. Zo kan u nagaan of de klant en u in de toekomst goed kunnen samenwerken. De selectieverantwoordelijke is aanwezig om de klant te ondersteunen en om te bemiddelen als dat nodig is. Na de sollicitatie bespreekt u met de deskundige werkervaring de resultaten van het sollicitatiegesprek. Uiteindelijk beslist u of u de klant aanneemt.

Delen

Verwante onderwerpen

Verwante nieuwsberichten

Webapplicatie ‘naar jobs in de haven’ wijst werkzoekenden de weg

23 februari 2016
De applicatie is opgebouwd rond een digitale kaart waarop de bedrijven in het havengebied terug te vinden zijn. Via een zoekfunctie komen gebruikers te weten welke mobiliteitsopties en -voordelen bedrijven aanbieden.

Toon jonge werkzoekenden uw bedrijf en vind de juiste kandidaat via Engage+

14 juli 2017
Via Engage+ geeft u jonge werkzoekenden een realistisch beeld van wat er in uw bedrijf gebeurt. U stelt de activiteiten en jobmogelijkheden in uw bedrijf aan hen voor zodat u de perfecte match vindt binnen uw organisatie.

“Onze stagiairs kregen een gerichte vooropleiding”

23 oktober 2017
Smulders Projects produceert stalen fundamenten voor offshore windmolenparken en recruteerde voor die opdrachten samen met Talentenfabriek 16 kandidaten.

KBC geeft jonge werkwilligen inzicht in hun selectie van kandidaten

19 november 2015
De deuren openzetten om jongeren te laten proeven van uw bedrijfsactiviteiten en de normen die daarbij worden gehanteerd. Dat is waar Engage+ voor staat.

‘Door mijn vaste job kan ik nu plannen maken’

18 juni 2017
Michael (35) startte in het voorjaar van 2016 als een van de vijftig werkervaringsklanten bij Katoen Natie. Hij is er nu een jaar en twee weken aan de slag als logistiek medewerker.

Thema's

Antwerp is Open for Business