Om de groei van het bedrijf te ondersteunen, kregen zeven medewerkers van On Semiconductor een intensieve technische training van SBM. “Een win-win voor alle partijen”, zegt Maintenance en Engineering Manager Johan Vastmans.

On Semiconductor is een internationaal elektronicabedrijf, gespecialiseerd in het ontwikkelen van chips en elektronische schakelingen. De hoofdzetel is gevestigd in Phoenix. In de vestiging in Oudenaarde werken 600 mensen. Tachtig procent van wat in de fabriek ontwikkeld wordt, komt in auto’s terecht. De rest dient voor industriële toepassingen, de consumentenmarkt, huishoudtoestellen, telefonie, laptops, enzovoort.

Intensieve training

Binnen de onderhoudsafdeling van het bedrijf zijn er drie niveaus:

• cleantechniekers die welomschreven taken uitvoeren,
• techniekers die storingen oplossen,
• equipment ingenieurs die voor moeilijke problemen instaan en het onderhoudsplan uitschrijven.

“De cleantechniekers zijn enkele jaren geleden in het leven geroepen”, zegt Maintenance en Engineering Manager Johan Vastmans. “Het waren operatoren die ingeschakeld werden om in het onderhoud duidelijk omschreven taken uit te voeren. Omdat sommige cleantechniekers geen technische bagage hadden en/of graag techniekers wilden worden, gingen we op zoek naar een partner die hen een intensieve technische opleiding kon geven. Een aantal jonge cleantechniekers is toen met de steun van het bedrijf aan een avondopleiding begonnen.”

Mooi, maar eigenlijk wilde het bedrijf nog meer werknemers kunnen warm maken. Het kende op dat moment immers en sterk groei, waardoor er meer techniekers nodig waren om het machinepark te onderhouden. Gezien de schaarste aan technisch talent besloten ze daarom om onder de eigen medewerkers te rekruteren.

Theorie én praktijk

Voor de opleiding van die medewerkers klopte On Semiconductor uiteindelijk bij SBM aan. “Omdat zij de ervaring hebben om een langlopend en uniek traject uit te stippelen dat veel disciplines behandelt”, zegt Vastmans. De technische opleiding startte in september 2016 en liep tot maart 2018. Intussen zijn er, na een intensieve training van anderhalf jaar, zeven medewerkers als technieker aan de slag. “Het lessenpakket was gebaseerd op de technische bachelor, waardoor de medewerkers heel wat technische bagage meekregen. Maar dankzij SBM was er ook heel wat aandacht voor de praktijk.”

De medewerkers reageerden enthousiast. De opleiding, die tijdens de werkuren plaatsvond, gaf een boost aan hun motivatie, én het opende voor hen ook nieuwe kansen. “Belangrijk was dat de opleiding laagdrempelig was voor niet-techniekers”, legt Vastmans uit. “Het aanbod van SBM was perfect aangepast, uitgebreid en flexibel. Op onze vraag was er ook een praktisch eindwerk waarbij de deelnemers een oplossing moesten zoeken voor een echt probleem in het bedrijf. Hieruit kwamen nuttige zaken die nadien binnen onze werking geïmplementeerd werden.”

Eigen academie?

On Semiconductor denkt er intussen aan om een academie en een opleiding 2.0 op te richten. “We willen hetzelfde traject opnieuw opstarten, maar het is ook een uitdaging om verder te evolueren. De medewerkers hebben een goede basis, een grote rugzak met kennis en tools, en we vinden het belangrijk om hen verder op te leiden.”