Goed om weten

Afhankelijk van het jobniveau, is er een twee- of driejaarlijkse loonsverhoging. Je beginloon hangt af van je:

• werkervaring bij een ander openbaar bestuur. De jaren die je werkte bij een openbare dienst, zoals een OCMW of een ander stadsbestuur, tellen mee in je loonsberekening.

• relevante werkervaring in de privésector of als zelfstandige. Je vroegere takenpakket en de sector waarin je werkte bepalen of je ervaring relevant is voor je nieuwe functie. Werkte je deeltijds, dan wordt je ervaring naar verhouding berekend.

Extra voordelen

• maaltijdcheques van 7 euro (met een eigen bijdrage van 1,09 euro)

• vakantiegeld (92 procent van 1/12e van je bruto jaarsalaris)

• een eindejaarstoelage (een variabel bedrag van 2,5 procent van je bruto jaarsalaris verhoogd met een forfaitair bedrag.

• een van 2 procent van je bruto jaarloon na een gunstige waardering

• een voor contractuele medewerkers

• een fietsvergoeding van 0,23 euro/km voor woon-werkverkeer

• een tegemoetkoming van 80 procent in de kostprijs van je rittenkaart of abonnement voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

• Een smartphone met Proximusabonnement

In elke vacature van de stad staat zowel het minimum brutoloon als het niveau van de functie. Kom je in dienst?  Dan wordt je loon op maat berekend op basis van je gezinssituatie en relevante werkervaring.

Andere voordelen

• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé

• Talrijke opleidingsmogelijkheden

• Mogelijkheden om door te groeien naar een andere job op eenzelfde of op een hoger niveau via objectieve selecties

• Gratis lidmaatschap van personeelsvereniging SODI+ (*)

• 35 dagen vakantie, aangevuld met 14 feestdagen

• Jaarlijkse sluiting van Den Bell tussen Kerst en Nieuwjaar

* Als lid van krijg je heel wat voordelen en kortingen in winkels, pretparken, voor evenementen... en word je uitgenodigd voor activiteiten. Er is ook maatschappelijke begeleiding wanneer je daar nood aan hebt.